Financer votre formation
Intermittents du spectacle
    Le plan de formation  et la période de professionnalisation 
    Le C.I.F (Congé Individuel de Formation)
    Le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation)
    (renvoi vers le site de l'AFDAS)

Salariés
    Le plan de formation de l'entreprise
L'employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations dans l'année ou sur une période plus longue. Dans ce cadre, il est libre de décider d'envoyer ou non un salarié en formation. Ces stages sont généralement de courte durée, qui permettent au salarié d'actualiser ses connaissances ou de se perfectionner. Il incombe à l'employeur de financer la formation et de maintenir la rémunération.

    Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le CIF - CDI : Pour entreprendre une formation de longue durée qui permettra au salarié d'accéder à un niveau supérieur de qualification ou de se reconvertir, il pourra bénéficier d'un CIF. Il suffit de justifier d'une ancienneté de 24 mois dont 12 dans l'entreprise actuelle. Dans un premier temps le salarié fait une demande de CIF auprès de son employeur qui doit donner sa réponse dans les 30 jours. Puis, le salarié contacte, selon le cas, le FONGECIF ou l'OPCA de branche. Cet organisme décidera d'accepter ou non sa demande. Il prendra en charge totalement ou partiellement les frais de formation ainsi que sa rémunération durant son absence de l'entreprise.

Le CIF - CDD : Si le salarié achève un contrat à durée déterminée depuis moins d'un an, il a le  droit à un CIF d'un an. Pour cela il doit justifier d'une ancienneté :
 * de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des dernières années
 * dont quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois civils.
S'il ne rempli pas ces conditions d'ancienneté et qu'il est allocataire du régime d'assurance chômage, justifiant de 6 mois de CDD au cours des 22 derniers mois, il peut également accéder au CIF.
Le salarié doit faire une demande de prise en charge financière auprès de l'organisme paritaire collecteur agréé (FONGECIF ou OPCA) dont relève l'entreprise dans laquelle il a exécuté son dernier contrat de travail à durée déterminée (CDD).

    Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le DIF - CDI : Le droit individuel à la formation est un droit reconnu aux salariés disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Il permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il pourra ensuite utiliser à son initiative mais avec l'accord de l'employeur.

Le DIF -CDD : Le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) accèdent au DIF selon des modalités partiuclières :
 * le DIF est acquis, au prorata temporis, à l'issue de 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois. L'employeur est tenu d'informer les salariés concernés des droits acquis,
 * les frais (coût pédagogique, frais de transport et d'hébergement, allocation de formation) sont pris en charge par l'OPACIF, sur le 1% CIF-CDD.